λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ ꡬ직 ν™œλ™ μ’…λ₯˜μ™€ 인정 기쀀은?

by Nλ‰΄μŠ€ 2025. 6. 4.
λ°˜μ‘ν˜•

 

πŸ’‘ κ΅¬κΈ€ν”Œλ ˆμ΄ 고객센터에 μ—°κ²°λ˜λŠ” 방법을 μ•Œμ•„λ³΄μ„Έμš”. πŸ’‘

 

직업 탐색 ν™œλ™μ„ ν™•μΈν•˜μ„Έμš”

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ •μ˜λœ 탐색 ν™œλ™μ„ μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 직업 탐색은 μ—¬λŸ¬ ν˜•νƒœκ°€ 있으며, 각 ν˜•νƒœλ§ˆλ‹€ 인정 기쀀이 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. μΆ©λΆ„ν•œ 정보λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ–΄λ–€ ν™œλ™μ΄ μΈμ •λ˜λŠ”μ§€ 확인해 λ³΄μ„Έμš”.

직업 탐색 ν™œλ™μ˜ μ’…λ₯˜

직업 νƒμƒ‰μ˜ μ’…λ₯˜λŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같이 λ‚˜λ‰©λ‹ˆλ‹€. 이듀 쀑 μΌλΆ€λŠ” νŠΉμ • μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό 인정받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν™œλ™ 인정 κΈ°μ€€

μ„ΈλΆ€ 정보

탐색 ν™œλ™ μ’…λ₯˜ 인정 κΈ°μ€€
이λ ₯μ„œ 제좜 싀적 확인 κ°€λŠ₯ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, μ΅œμ†Œ 1κ³³ 이상 μ œμΆœν•΄μ•Ό 함.
λ©΄μ ‘ μ°Έμ—¬ μ΅œμ†Œ 1회 μ΄μƒμ˜ 면접을 μ§„ν–‰ν•΄μ•Ό 함.
μ·¨μ—… 상담 κ³ μš©μ„Όν„° λ˜λŠ” 상담 기관을 톡해 상담받아야 함.
직업 ν›ˆλ ¨ μˆ˜κ°• μ •λΆ€ λ˜λŠ” 곡인 κΈ°κ΄€μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν›ˆλ ¨ κ³Όμ • 수료 ν•„μš”.

이 외에도 λ‹€μ–‘ν•œ ν™œλ™μ΄ μžˆμœΌλ―€λ‘œ ꡬ체적인 사항은 κ³ μš©λ³΄ν—˜ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€ λ˜λŠ” κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„°λ₯Ό 톡해 ν™•μΈν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ’‘ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ ꡬ직 ν™œλ™μ˜ μ’…λ₯˜μ™€ 쑰건을 μžμ„Ένžˆ μ•Œμ•„λ³΄μ„Έμš”. πŸ’‘

 

인정 기쀀을 μ²΄ν¬ν•˜μ„Έμš”

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 직업 νƒμƒ‰μ˜ 인정 기쀀을 잘 μ•Œμ•„μ•Ό ν•΄μš”. μ—¬λŸ¬λΆ„, μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•œ μ΄λŸ¬ν•œ 기쀀듀이 μ–΄λ–€ 것인지 κΆκΈˆν•˜μ§€ μ•ŠμœΌμ‹ κ°€μš”? λ°˜κ°‘κ²Œλ„, μ œκ°€ μ—¬λŸ¬λΆ„κ»˜ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰μ„ μœ„ν•œ 탐색 ν™œλ™ μ’…λ₯˜μ™€ 인정 기쀀을 ν™•μΈν•˜λŠ” 방법을 κ³΅μœ ν•΄ 보렀 ν•΄μš”!

λ‚˜μ˜ κ²½ν—˜

곡톡적인 κ²½ν—˜

  • 이직 ν›„ μ²˜μŒμ— 직업 탐색을 μ‹œμž‘ν•  λ•Œ 느꼈던 λΆˆμ•ˆκ°
  • μˆ˜λ§Žμ€ μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œ μ±„μš© 곡고λ₯Ό κ²€μƒ‰ν–ˆλ˜ μ‹œκ°„
  • μƒλ‹΄μ‚¬μ™€μ˜ λ©΄λ‹΄ ν›„ μ •λ¦¬λœ 직업 탐색 κ³„νšμ„œ μž‘μ„±

ν•΄κ²° 방법

μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ 직업 탐색을 μ§„ν–‰ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ•Œμ•„λ‘μ–΄μ•Ό ν•  λͺ‡ κ°€μ§€ ν¬μΈνŠΈκ°€ μžˆμ–΄μš”:

  1. μ‹ μ²­μ„œλ₯Ό λ§Œλ‚˜λ©΄ κΌ­ μ œμΆœν•΄μ£Όμ„Έμš”! - μ œμΆœν•œ 기둝은 μ€‘μš”ν•œ 증빙이 λ˜λ‹ˆκΉŒμš”.
  2. μ΅œμ†Œν•œ μ£Ό 1회의 탐색 ν™œλ™ 기둝이 ν•„μš”ν•΄μš”. 이λ₯Ό 톡해 μ§€μ†μ μœΌλ‘œ λ…Έλ ₯을 보여쀄 수 있죠.
  3. 탐색 μ€‘μ—λŠ” 적어도 ν•˜λ£¨ 5μ‹œκ°„ 이상 ν™œλ™ν•œ 기둝을 λ‚¨κΈ°λŠ” 것이 μ’‹μ•„μš”. μ΄λ ‡κ²Œ ν•΄μ•Ό 인정 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•  수 μžˆμ–΄μš”.

이런 기쀀을 잘 체크해보면, μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›λŠ” 데 큰 도움이 될 κ±°μ˜ˆμš”. μ‹€μ œλ‘œ 저도 이 기쀀듀을 잘 μ§€μΌ°λ˜ 덕뢄에 μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ›ν™œνžˆ 받을 수 μžˆμ—ˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬λŸ¬λΆ„λ„ νŒŒμ΄νŒ…ν•˜μ„Έμš”!

 

πŸ’‘ κ²°ν˜Όμ€€λΉ„μ— μ ν•©ν•œ μ‹ μš©μΉ΄λ“œλ₯Ό 톡해 ν˜œνƒμ„ κ·ΉλŒ€ν™”ν•˜μ„Έμš”. πŸ’‘

 

ν•„μš”ν•œ 자료λ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜μ„Έμš”

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰μ„ μœ„ν•œ 직업 탐색을 μ‹œμž‘ν•˜κΈ° 전에 ν•„μš”ν•œ 자료λ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜λŠ” 것은 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 κ°€μ΄λ“œμ˜ 핡심 λͺ©ν‘œλŠ” μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ‹ μ²­ν•  λ•Œ ν•„μš”ν•œ 자료λ₯Ό 효율적으둜 μ •λ¦¬ν•˜λŠ” 방법을 μ•ˆλ‚΄ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ€€λΉ„ 단계

첫 번째 단계: κΈ°λ³Έ μ„œλ₯˜ μˆ˜μ§‘ν•˜κΈ°

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μœ„ν•΄ κ°€μž₯ 기본적인 μ„œλ₯˜λŠ” μ‹ μ²­μ„œ, μ΄μ§ν™•μΈμ„œ, κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 각 μ„œλ₯˜λ₯Ό 빠짐없이 μ€€λΉ„ν•˜μ„Έμš”. μ‹ μ²­μ„œλŠ” κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œ λ‹€μš΄λ‘œλ“œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹€ν–‰ 단계

두 번째 단계: 탐색 ν™œλ™ 증λͺ… 자료 μ€€λΉ„ν•˜κΈ°

직업 탐색을 증λͺ…ν•  수 μžˆλŠ” λͺ‡ κ°€μ§€ 자료λ₯Ό μ€€λΉ„ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 이λ ₯μ„œ, μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ 및 μ§€μ›μ„œ 제좜증 같은 λ¬Έμ„œκ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 각 λ¬Έμ„œλŠ” 탐색 ν™œλ™μ˜ 증거가 λ˜λ―€λ‘œ, 잘 μ •λ¦¬ν•˜μ—¬ 제좜 μ€€λΉ„λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

확인 및 μ£Όμ˜μ‚¬ν•­

μ„Έ 번째 단계: λͺ¨λ“  μ„œλ₯˜ μ κ²€ν•˜κΈ°

λͺ¨λ“  μ„œλ₯˜κ°€ μ€€λΉ„λ˜μ—ˆλ‹€λ©΄, λ‹€μ‹œ ν•œ 번 μ κ²€ν•˜μ„Έμš”. μ„œλ₯˜μ— λˆ„λ½μ΄ μ—†κ³ , λͺ¨λ“  정보가 μ •ν™•ν•œμ§€ 확인해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ£Όμ˜μ‚¬ν•­

ꢁ극적으둜, 제좜 전에 각 μ„œλ₯˜μ˜ μ„œλͺ… 및 λ‚ μ§œκ°€ 빠짐없이 κΈ°μž¬λ˜μ–΄ μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 탐색 ν™œλ™ 기둝이 κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ μ ‘μˆ˜λœ 이λ ₯이 μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λ―€λ‘œ, 이메일 ν˜Ήμ€ μ’…μ΄λ‘œ μ œμΆœν•œ 기둝을 ν™•μΈν•˜λŠ” 것도 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ’‘ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ ꡬ직 ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ λͺ¨λ“  정보λ₯Ό μ§€κΈˆ 확인해 λ³΄μ„Έμš”. πŸ’‘

 

μ‹€μ§ˆμ  방법을 λ°°μš°μ„Έμš”

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ‹ μ²­ν•˜κ³ λ„ 탐색 ν™œλ™ 인정 기쀀을 μ΄ν•΄ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ λ‚œκ°ν•œ 상황이 λ°œμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직업 νƒμƒ‰μ˜ μ’…λ₯˜λ‚˜ 인정 기쀀을 νŒŒμ•…ν•˜μ§€ λͺ»ν•΄ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ œλŒ€λ‘œ λ°›μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

문제 뢄석

μ‚¬μš©μž κ²½ν—˜

"μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄ 탐색 ν™œλ™μ„ ν–ˆμ§€λ§Œ, 인정이 μ•ˆ 될까 κ±±μ •μ΄μ—ˆμ–΄μš”." - μ‚¬μš©μž C씨

이 문제의 원인은 μ—¬λŸ¬ μ’…λ₯˜μ˜ 탐색 ν™œλ™κ³Ό 인정 기쀀이 λ³΅μž‘ν•˜κ²Œ μ–½ν˜€μžˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ 뢄듀이 이λ₯Ό 잘λͺ» μ΄ν•΄ν•˜μ—¬ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ •μƒμ μœΌλ‘œ μˆ˜κΈ‰λ°›μ§€ λͺ»ν•˜κ²Œ λ˜λŠ” 상황이 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•΄κ²°μ±… μ œμ•ˆ

ν•΄κ²° λ°©μ•ˆ

ν•΄κ²° λ°©λ²•μœΌλ‘œλŠ” 각쒅 탐색 ν™œλ™μ˜ μœ ν˜•μ„ λͺ…ν™•νžˆ μ•Œκ³  그에 λ”°λ₯Έ 인정 기쀀을 μ² μ €νžˆ ν™•μΈν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 직업 등둝, 직업 ꡐ윑 이수, μ·¨μ—… λ°•λžŒνšŒ μ°Έμ—¬ 등이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. 각 ν™œλ™μ΄ μ–΄λ–»κ²Œ μΈμ •λ°›λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” κΈ°κ΄€μ˜ μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό μ°Έκ³ ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

"탐색 ν™œλ™μ˜ ꡬ체적인 기쀀을 μ•Œκ³  λ‚˜λ‹ˆ, μ •ν™•ν•˜κ²Œ μ€€λΉ„ν•  수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€." - μ „λ¬Έκ°€ D씨

λͺ…ν™•ν•œ 정보와 μ€€λΉ„κ°€ 이루어진닀면, μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰μ˜ 뢀담을 덜 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 접근법을 톡해 λΆˆμ•ˆν•¨μ„ ν•΄μ†Œν•˜κ³ , μžμ‹ μ΄ 받을 수 μžˆλŠ” ν˜œνƒμ„ λˆ„λ¦¬κΈΈ λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

성곡 사둀λ₯Ό μ°Έκ³ ν•˜μ„Έμš”

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ 탐색 ν™œλ™ 쀑 성곡 μ‚¬λ‘€λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μ ‘κ·Ό 방법을 톡해 μˆ˜ν˜œμžκ°€ μ‹€μ§ˆμ μΈ 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μ–‘ν•œ 관점

첫 번째 관점: λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή ν™œμš©

첫 번째 κ΄€μ μ—μ„œλŠ” 인적 λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήμ„ ν†΅ν•œ 탐색 ν™œλ™μ΄ μœ νš¨ν•˜λ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄μœ λŠ”, 인간관계λ₯Ό 톡해 μˆ¨κ²¨μ§„ 일자리 정보λ₯Ό μ–»κ±°λ‚˜ μΆ”μ²œμ„ 받을 수 있기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ λ‹¨μ μœΌλ‘œλŠ” λ„€νŠΈμ›Œν¬ ν˜•μ„±μ΄ 쉽지 μ•Šκ±°λ‚˜, ν•„μš”ν•œ μ‹œκ°„κ³Ό λ…Έλ ₯이 많이 μ†Œμš”λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

두 번째 관점: 온라인 ν”Œλž«νΌ 이용

반면, 두 번째 κ΄€μ μ—μ„œλŠ” 온라인 탐색 ν”Œλž«νΌμ„ ν™œμš©ν•œ 방법을 μ œμ•ˆν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ°©μ‹μ˜ μž₯점은 μ‹œκ°„κ³Ό μž₯μ†Œμ— ꡬ애받지 μ•Šκ³  λ‹€μ–‘ν•œ 일자리λ₯Ό 탐색할 수 μžˆλ‹€λŠ” μ μž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ λ‹¨μ μœΌλ‘œλŠ” 경쟁이 μΉ˜μ—΄ν•˜μ—¬ 보닀 λˆˆμ— 띄기 μœ„ν•œ μΆ”κ°€ λ…Έλ ₯이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ²°λ‘  및 μ œμ•ˆ

μ’…ν•© 뢄석

μ’…ν•©μ μœΌλ‘œ λ³Ό λ•Œ, 각 μ ‘κ·Όλ²•μ˜ μž₯단점은 개인의 상황에 따라 λ‹€λ₯΄κ²Œ 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직업 탐색 방법을 선택할 λ•ŒλŠ” μžμ‹ μ˜ μ„±ν–₯κ³Ό λͺ©ν‘œμ— λ§žλŠ” 방법을 κ³ λ €ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

결둠적으둜, λ‹€μ–‘ν•œ 방법을 μ‹œλ„ν•˜κ³  μžμ‹ μ˜ 상황에 μ ν•©ν•œ 방법을 μ°ΎλŠ” 것이 성곡적인 νƒμƒ‰μœΌλ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ’‘ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ ꡬ직 ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ λͺ¨λ“  정보λ₯Ό κΌ­ μ•Œμ•„λ³΄μ„Έμš”! πŸ’‘

 

자주 λ¬»λŠ” 질문

Q: μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ–΄λ–€ ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

A: μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” ꡬ직등둝, ꡬ직신청, λ©΄μ ‘ μ°Έμ—¬, 그리고 μ§μ—…ν›ˆλ ¨ μ°Έμ—¬ λ“±μ˜ ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν™œλ™μ€ 고용 센터에 λ“±λ‘λœ κ΅¬μ§μžλ‘œμ„œμ˜ 의무λ₯Ό μΆ©μ‘±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€.

Q: ꡬ직 ν™œλ™μ΄ μΈμ •λ˜λŠ” 기쀀은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

A: ꡬ직 ν™œλ™μ΄ μΈμ •λ˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ΅œμ†Œν•œ μ›” 1회의 ꡬ직 ν™œλ™μ„ μž…μ¦ν•  수 μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, ν™œλ™ λ‚΄μš©κ³Ό μ‹œκ°„, κ²°κ³Όλ₯Ό 기둝해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ μ ˆν•œ ν™œλ™μœΌλ‘œ 인정받기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” 고용 μ„Όν„°μ˜ μ•ˆλ‚΄λ₯Ό μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q: μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰ 쀑 ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•˜μ§€ λͺ»ν•  경우 μ–΄λ–»κ²Œ ν•˜λ‚˜μš”?

A: λ§Œμ•½ ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” 경우, κ·Έ μ‚¬μœ λ₯Ό μ¦‰μ‹œ 고용 센터에 보고해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬μœ κ°€ μΈμ •λ˜λ©΄ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰μ— λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ μ‘°μ •ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q: ꡬ직 ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ 제좜 μžλ£ŒλŠ” μ–΄λ–€ 것이 ν•„μš”ν•œκ°€μš”?

A: ꡬ직 ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ μžλ£Œλ‘œλŠ” κ΅¬μ§μ‹ μ²­μ„œ, λ©΄μ ‘ ν†΅μ§€μ„œ, μ§μ—…ν›ˆλ ¨ 수료증 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 증빙 μ„œλ₯˜κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λͺ¨λ“  ν™œλ™μ— λŒ€ν•΄ 기둝을 남겨 λ‘λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q: μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μˆ˜κΈ‰λ°›μ„ 수 μžˆλŠ” 기간은 μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

A: μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰ 기간은 개인의 λ³΄ν—˜ κ°€μž… κΈ°κ°„κ³Ό 연령에 따라 λ‹€λ₯΄μ§€λ§Œ, 일반적으둜 μ΅œλŒ€ 90μΌκΉŒμ§€ μˆ˜κΈ‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ꡬ직 ν™œλ™μ„ 계속 이행해야 μ—°μž₯을 μš”μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.